Planifier la mobilité sur votre territoire Développer, rationaliser, contractualiser votre réseau de transport Partager la voirie et l’espace public Développer les compétences et l’efficacité de votre équipe
Plan de mobilité entreprise ou plan de déplacements en Entreprise (PDE / PDA / PDIE)

Retrouvez notre site web spécialisé :

www.plan­de­mo­bi­lite.fr

Les outils mis en œuvre

- Mapping : Il permet la visua­li­sa­tion géo­gra­phi­que des adres­ses des sala­riés (en res­pec­tant leur ano­ny­mat), puis d’iden­ti­fier les enjeux modaux en fonc­tion des offres de trans­port exis­tan­tes.

- Enquête sala­rié : Conduite sous forme électronique (mails/site inter­net d’enquête) et sur sup­port papier, elle permet l’iden­ti­fi­ca­tion des pra­ti­ques de mobi­lité et une mesure de la sen­si­bi­lité au chan­ge­ment des sala­riés.

- Groupe de tra­vail, cons­ti­tué à partir de l’« enquête sala­rié ». Afin d’être opé­ra­tion­nel le groupe de tra­vail n’excède pas une dizaine de per­son­nes.

- Ateliers de créa­ti­vité : A partir d’un sup­port d’ani­ma­tion réa­lisé par ITER, les mem­bres du groupe de tra­vail sont invi­tés à se pro­non­cer sur la per­ti­nence des pro­po­si­tions et l’adé­qua­tion des options de mise en œuvre. Pour favo­ri­ser l’émergence des cri­ti­ques et l’adhé­sion des solu­tions, des jeux de rôle sont amé­na­gés entre par­ti­sans d’une alter­na­tive à la VP et les réfrac­tai­res.

- Ateliers de confor­te­ment : Ils vien­nent pré­ci­ser la maî­trise d’ouvrage des actions en asso­ciant des par­te­nai­res exté­rieurs, dont en par­ti­cu­lier les auto­ri­tés orga­ni­sa­tri­ces de trans­port public.


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