Quand nos collaborateurs sont aussi des associés

Il y a 47 ans, Iter a été créée sous le statut SCOP (Société Coopérative et Participative), basée sur les principes du sociétariat et du partage de la valeur. 🤝

Ce choix initial a perduré dans le temps avec une majorité de salariés-associés. Aujourd’hui, Iter réunit 16 associés volontaires sur 20 collaborateurs : une gouvernance partagée qui renforce l’implication et la solidarité au quotidien.

🔎Qu’est-ce que cela signifie ?

• Un associé = une voix : les décisions se prennent démocratiquement, chaque année lors des assemblées générales.
• Les coopérateurs détiennent la majorité du capital.
• Les dirigeants sont élus par les associés eux-mêmes.
• Les bénéfices sont équitablement partagés entre les salariés.
• Le modèle repose sur la solidarité, l’autonomie et le bien-être au travail.
  La singularité d’Iter réside dans son indépendance et son intégrité, dans la transmission de savoir-faire entre générations de consultants, dans l’accomplissement et l’épanouissement des salariés. Ces valeurs sont partagées au sein de l’équipe et animées par la gérance.

Comme le souligne Nathalie Hollender, déléguée régionale chez Les Scop et Scic Occitanie Pyrénées : « Le modèle SCOP, c’est avant tout le partage de la valeur. Il favorise le bien-être au travail et renforce l’engagement des salariés, motivés par le fait que lorsqu’il y a un bénéfice, ils en perçoivent une part. Ce modèle met également en avant des dimensions RSE de l’entreprise. »

📊 Quelques chiffres clés :
À l’échelle nationale, les SCOP, c’est :

• 4 558 coopératives (+19 % en 5 ans)
• 87 700 emplois
• 10 Mds € de chiffre d’affaires (doublé en 10 ans)
• Un taux de pérennité à 5 ans de 79 % (contre 61 % pour l’ensemble des entreprises françaises)