Plan de mobilité employeur
Contexte et objectifs
Avec pour objectif de consolider son engagement en matière de politiques environnementales et plus particulièrement en faveur des mobilités durables et de la qualité de vie au travail pour ses agents, la Ville de Gennevilliers a souhaité s’engager dans l’élaboration de son Plan de Mobilité Employeur à titre d’exemplarité.
Démarche et méthode
Le diagnostic a porté sur le fonctionnement global de la collectivité et sur l’ensemble des agents (volume d’un peu plus de 1600 agents), mais comporte une étude approfondie sur un panel de sites : 3 sites principaux concentrant 60% des effectifs et 5 autres sites sélectionnés à partir d’une prise en compte des particularités de fonctionnement, d’implantation, de nature d’activité.
La démarche incluait également une analyse du bilan « énergie gaz à effet de serre » de la collectivité avec notre partenaire Eco2initiative ainsi qu’une analyse de la flotte de véhicules de service.
Un volet sur la communication et la concertation auprès des agents faisait partie intégrante de la démarche (document de communication auprès des agents, ateliers de travail …)
Rôle d’Iter
Iter a apporté son expertise dans l’élaboration de ce plan de mobilité administration et a participé à la construction de la stratégie mobilité de la collectivité.