Plan de mobilité employeur de la ville et du CCAS de Bayonne

Contexte et objectifs

La Ville de Bayonne a souhaité engager une démarche de plan de mobilité employeur pour les agents de la ville et du CCAS afin de permettre une mobilité plus vertueuse tant sur les trajets personnels que professionnels. Cette démarche s’inscrit donc dans la continuité d’une politique de mobilité ambitieuse, en collaboration avec le Syndicat Mixte Pays-Basque-Adour, visant à développer des offres, services et mesures de mobilité incitatives. L’ensemble des sites de la ville et du CCAS ont été étudiés et analysés avec un focus spécifique sur un échantillon de 9 sites.

Démarche et méthode

L’élaboration du plan de mobilité employeur s’est déroulé en deux phases : diagnostic et plan d’action mais intégrait également un volet de communication qui a ainsi alimenté les deux phases d’étude et a permis d’informer les agents tout au long de la démarche.

• La phase de diagnostic comprenait ainsi une analyse de l’accessibilité tous modes des sites avec un « zoom » sur les 9 sites de l’échantillon, une analyse des pratiques modales ainsi qu’une analyse de la demande de mobilité conduisant à la mise en avant d’enjeux permettant d’identifier des premières pistes d’action.
• Afin d’amorcer la réalisation du plan d’action, des ateliers auprès de deux groupes d’agents volontaires ont été réalisés et ont permis d’aboutir à la définition de trois axes de travail comprenant des actions à mettre en œuvre à l’horizon 2027.

Rôle d’Iter

En 2023, Iter a apporté son expertise dans l’élaboration d’un plan de mobilité administration dans un contexte multisites.